人才理念
九元的人才观:
人才是九元事业成功的关键，人才是九元的资源。我们提出：尊重、发挥、提升、回报的人才观。
尊重是敬重员工，把员工当作是九元事业的合作伙伴，给员工创造条件，让员工彰显才华，使员工觉得在九元工作有尊严和成就感。
发挥，是九元人的骄傲；发挥，也是九元事业成功之动力。九元给每一位员工一个发挥的平台，通过制度保证、组织保障、资源支持，任其尽情展示自己的才华和技能。
提升，是九元人孜孜不倦的追求；提升，也是九元给予员工的财富。没有进九元之前，能力不好，素养不高，是员工自己的问题，进了九元这个大家庭，我们有这个责任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。
回报，是九元留人的一项重要举措，回报，也是员工和公司实现双赢的结果。员工的每一份付出都能得到应有的物质或精神回报，付出的越多，回报就越丰厚。员工的回报越多，为公司创造的价值也就越大。
九元选人观：
有德有才，优先录用；
有德无才，培养使用；
无德有才，限制使用；
无德无才，坚决不用。
九元用人观：
“用人所长，容人所短”，这是九元的容人之量。 “用人所长”是用人的品质之长、思想之长、能力之长；而“容人所短”应是容人的性格之短、情绪之短、习惯之短。我们同为普通之人，必各有所短所长，我们坚信我们构建的是一个和谐互补的团队，互相以己之长补他人之短，这是我们彼此忠诚、共谋事业的道理。
九元育人观：
欲成大器，先学做人。欲达大器，必强内功。做人，是九元素养文化的内在要求，品格是九元基业常青的根基，九元培养人才的标准是使每一位员工成为“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业”和“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的有用之才。
九元留人观：
“事业留人，待遇留人，情感留人，环境留人”是九元一贯的留人方针。我们崇尚事业留人，就是要把九元的事业不断做大、做强，搭建更大的舞台，为优秀的人才提供更多的发展机会；我们主张待遇留人，是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造优异的效益，优秀的人才应当获得很好的回报；我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力；我们突出环境留人，就是要塑造“以心相交 成其久远”为内涵的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。
九元晋人观：
九元一直致力于员工的个人发展，为员工提供广阔的职业发展空间，打通晋升渠道，真正做到人才晋升有平台，个人发展有空间，为了帮助更多的九元人成功，我们推出相千里马的标准是“德才兼备，以德为先；团结同志，精诚合作；能力优秀，业绩突出；乐于奉献，潜力无限。”
我们始终相信，人才是拥有实力的源泉！九元热诚欢迎各位专业精英加入，并且对各位人才进行培养，激发员工的积极性和企业主人翁精神，让其在各自岗位上实现自己的价值。
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